Содержание
- 1 Основания для подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы
- 2 Правовое регулирование предъявления искового заявления о взыскании заработной платы
- 3 Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы
- 4 Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)
Основания для подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы
Скачать бесплатно образец искового заявления о взыскании заработной платы, Word
Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата — это денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы).
Зарплата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата является обязательным условием договора.
Невыплата или задержка заработной платы является грубым нарушением основных прав работника и дает право работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382, 391 ТК РФ).
Правовое регулирование предъявления искового заявления о взыскании заработной платы
Подача работником искового заявления в суд регулируется нормами трудового законодательства (ст.391-395 ТК РФ) и нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (ст.22 ГПК РФ).
Порядок подачи искового заявления в суд
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) лично работником или его представителем (адвокат, юрист).
С 03.10.2016 года исковое заявление может подаваться в районный суд не только по адресу ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч.6.3 ст.29 ГПК РФ).
Срок для обращения в суд с иском о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 (один) год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд, например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
При обращении в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Оформление искового заявления о взыскании заработной платы
Исковое заявление подается в суд в письменной форме, в нем должны быть указаны сведения:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования. В случаях предъявления иска о взыскании заработной платы это будет, как правило, нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате, правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
- цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Поэтому целесообразно в цену иска включать и требование о выплате процентов, а также сумму морального вреда.
- перечень прилагаемых к заявлению документов, в соответствии с ст.132 ГПК РФ.
Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы
Типичной ошибкой при подаче искового заявления, является подача его в суд в нарушение правил территориальной подсудности.
Работникам следует уделять внимание оформлению исковых заявлений о взыскании заработной платы в их содержательной части. Частые ошибки работников при:
- указании в исковом заявлении местожительства работника или работодателя, где он фактически не проживает, без указания фактического места проживания, а также неверных данных о месте нахождении работодателя — юридического лица;
- расчете цены иска;
- отсутствии письменных доказательств фактов невыплаты заработной платы (например, расчетные листки, справки кредитных организаций (банков) о движении средств по лицевому счету работника и т.п.);
- приложении к исковому заявлению документов, которые не были перечислены в перечне документов к иску. Поэтому утрата таких документов из судебного дела (по недоразумению или иным причинам) может привести к тому, что работник в суде не сможет доказать обоснованность своих требований.
Понесенные работником материальные затраты (например, расходы на оплату услуг представителя), в случае удовлетворения исковых требований, как правило возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме.
Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)
В ____________________________
(наименование суда)
Адрес суда:____________________
Истец: ________________________
(ФИО полностью)
Адрес:________________________
Телефон:______________________
e-mail ____________(при наличии)
Ответчик: ____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия)
Адрес: ________________________
ИНН _________________________
Телефон:______________________
e-mail ____________(при наличии)
Цена иска: ___________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Истец работает на предприятии у Ответчика _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. Истцу не выплачена заработная плата в общей сумме _______ рублей (расчет задолженности прилагается). Ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день обращения Истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ рублей (расчет прилагается).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, который выразился в _________ (перечислить конкретный вред, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный моральный вред Истец оценивает в 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1. Взыскать с _________ (наименование Ответчика) в пользу ____ (ФИО Истца полностью) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование Ответчика) в пользу ____ (ФИО Истца полностью) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_______ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование Ответчика) в пользу ____ (ФИО Истца полностью) в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления: «___»________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы, Word