Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Основания для подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать бесплатно образец искового заявления о взыскании заработной платы, Word

Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата — это денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы).

Зарплата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата является обязательным условием договора.

Невыплата или задержка заработной платы является грубым нарушением основных прав работника и дает право работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382, 391 ТК РФ).

Правовое регулирование предъявления искового заявления о взыскании заработной платы

Подача работником искового заявления в суд регулируется нормами трудового законодательства (ст.391-395 ТК РФ) и нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (ст.22 ГПК РФ).

Порядок подачи искового заявления в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) лично работником или его представителем (адвокат, юрист).

С 03.10.2016 года исковое заявление может подаваться в районный суд не только по адресу ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч.6.3 ст.29 ГПК РФ).

Срок для обращения в суд с иском о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 (один) год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд, например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

При обращении в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Оформление искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление подается в суд в письменной форме, в нем должны быть указаны сведения:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
• наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
• в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования. В случаях предъявления иска о взыскании заработной платы это будет, как правило, нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате, правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
• цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить проценты  в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Поэтому целесообразно в цену иска включать и требование о выплате процентов, а также сумму морального вреда.
• перечень прилагаемых к заявлению документов, в соответствии с ст.132 ГПК РФ.

Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы

Типичной ошибкой при подаче искового заявления, является подача его в суд в нарушение правил территориальной подсудности.

Работникам следует уделять внимание оформлению исковых заявлений о взыскании заработной платы в их содержательной части. Частые ошибки работников при:

1. указании в исковом заявлении местожительства работника или работодателя, где он фактически не проживает, без указания фактического места проживания, а также неверных данных о месте нахождении работодателя — юридического лица;
2. расчете цены иска;
3. отсутствии письменных доказательств фактов невыплаты заработной платы (например, расчетные листки, справки кредитных организаций (банков) о движении средств по лицевому счету работника и т.п.);
4. приложении к исковому заявлению документов, которые не были перечислены в перечне документов к иску. Поэтому утрата таких документов из судебного дела (по недоразумению или иным причинам) может привести к тому, что работник в суде не сможет доказать обоснованность своих требований.

Понесенные работником материальные затраты (например, расходы на оплату услуг представителя), в случае удовлетворения исковых требований, как правило возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)

В ____________________________

(наименование суда)

Адрес суда:____________________

Истец: ________________________
(ФИО полностью)

Адрес:________________________

Телефон:______________________

e-mail ____________(при наличии)

Ответчик: ____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия)

Адрес: ________________________

ИНН _________________________

Телефон:______________________

e-mail ____________(при наличии)

Цена иска: ___________ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец работает на предприятии у Ответчика _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. Истцу не выплачена заработная плата в общей сумме _______ рублей (расчет задолженности прилагается). Ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения Истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ рублей (расчет прилагается).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, который выразился в _________ (перечислить конкретный вред, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный моральный вред Истец оценивает в 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1.      Взыскать с _________ (наименование Ответчика) в пользу ____ (ФИО Истца полностью) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2.      Взыскать с _________ (наименование Ответчика) в пользу ____ (ФИО Истца полностью) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_______ ____ г. по день вынесения решения суда.

3.      Взыскать с _________ (наименование Ответчика) в пользу ____ (ФИО Истца полностью) в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1.      Копия искового заявления

2.      Копия приказа о приеме истца на работу

3.      Трудовой договор

4.      Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

5.      Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

6.      Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

7.      Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

8.      Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления: «___»________ ____ г.           Подпись истца _______

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы, Word