Позвоните юристу:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления

Правовые основания

документ WordСкачать образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений (Word)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (см. часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи. 11 Трудового Кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Верховный Суд РФ разъяснил, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (определение ВС РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

В соответствии с статьей 393 Трудового Кодекса РФ и пп.1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска об установлении факта трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений предъявляется в суд по месту нахождения работодателя.

Образец искового заявления

В _______________районный суд

(наименование суда)

Адрес суда:____________________

Истец: ________________________
(ФИО полностью)

Адрес:________________________

Телефон:______________________

e-mail ____________(при наличии)

Ответчик: ____________________
(наименование работодателя)

Адрес: ________________________

ИНН _________________________

Телефон:______________________

e-mail ____________(при наличии)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

[Дата] Истец с ведома Ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: [указать выполняемую работу].

Работа осуществлялась по адресу: [адрес указать] в помещении [указать], что подтверждается [указать доказательства].

Несмотря на то что указанная работа выполнялась Истцом в течение [указать срок], трудовой договор с ним заключен не был.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик оставил без ответа.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

— взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили трудовой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

— Истец имел доступ на территорию предприятия Ответчика, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

— Истец был принят на работу и фактически допущен к работе, и выполнял трудовую функцию по [указать], что подтверждается показаниями свидетелей;

— в центре занятости населения Истец был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом Центра занятости населения на запрос Истца;

— информация об Истце как о сотруднике Ответчика размещены на официальном интернет-сайте Ответчика, что подтверждается протоколом осмотра интернет-сайта;

— в штатном расписании Ответчика имеется должность, которую занимал Истец;

— Ответчик выплачивал Истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью [или иными документами].

— Ответчик производил отчисления страховых взносов за Истца как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов.

Как следует из части 3 статьи 8 Налогового Кодекса РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать статьям 56 и 57 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам [указать сумму] руб. в месяц, что подтверждается: [указать доказательства].

Истец полагает, что ему также был причинен моральный вред указанными выше действиями Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми, который стал причиной нравственных переживаний Истца. Моральный вред подлежит возмещению на основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ и Истец оценивает его в [сумма] руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.
2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор.
3. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца.
4. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с [дата] по [дата].
5. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере [сумма] руб.
6. Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложение:

1. Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.
2. Доказательства разрешения доступа Истца на территорию Ответчика: копия оформленного на имя Истца пропуска (или копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика).
3. Доказательства снятия Истца с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.
4. Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика информации об Истце как о работнике Ответчика: копия протокола осмотра интернет-сайта.
5. Доказательство наличия в штатном расписании Ответчика должности, которую занимал Истец: копия штатного расписания Ответчика.
6. Доказательство выплаты Ответчиком Истцу заработной платы и иных выплат: копия расчетной ведомости (или копия справки о невыплате Истцу единовременных пособий, или копия листка временной нетрудоспособности/выписка с банковского счета Истца, или иные документы).
7. Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы: [указать].
8. Доказательство того, что Ответчик производил отчисления страховых взносов за Истца как за своего работника: копия выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов.
9. Уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у Ответчика.
10. Доверенность на представителя (если иск подается представителем Истца).

«___»__________ 20____ г.

Истец (представитель):___________________/______________/

(подпись)         (Ф.И.О.)

документ WordСкачать образец иска об установлении факта трудовых отношений (.doc)

Ссылка на основную публикацию