Трудовые споры

Существуют сроки исковой давности, под ними подразумевают конкретные период, отведенный гражданам на обращение в территориальный судебный орган с целью возобновления судебного производства и отстаивания интересов. В соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, установлен срок в 3 года, на подачу искового заявления в судебном порядке, начиная с даты, когда произошло правонарушение.

Тем не менее, в соответствии с положениями актуальной редакции ТК РФ термин «исковой срок» не предусмотрен, используется лишь термин «срок обращения в судебные органы». Трудовой кодекс РФ предусматривает подачу обращений в судебном порядке в течение трех месяцев с момента правонарушения для индивидуальных споров.

В некоторых случаях предусмотрены иные сроки:

• подача обращений в связи с увольнением возможна в течение одного месяца, срок исчисляется с даты получения соответствующего распоряжения или получения трудовой книжки, получения должным образом заверенных копий документов и прочих уведомлений, предусмотренных действующим законодательством РФ;
• заявить о требованиях по урегулированию споров, связанных с исчислением заработной платы и прочих выплат можно в течение одного года, с момента соответствующего нарушения
• разрешить конфликтную ситуацию между работником и работодателем по вопросу нанесения ущерба возможно в течение одного года, начиная с момента установление факта ущерба.

Восстановление сроков по трудовым спорам допустимо лишь при наличии соответствующего решения суда и только при доказательстве того, что пропуск был совершен по уважительной причине.

Срок обжалования решения по трудовому спору не может превышать один календарный месяц, начиная со дня вынесения. Чтобы соблюсти установленные сроки необходимо подать заявление о несогласии с вынесенным решением непосредственно после его вынесения, жалобу в письменном виде направить после принятия надлежащим образом оформленного решения суда.

При подаче коллективных трудовых споров сроки зависят от порядка разрешения конфликта:

• примирительная комиссия рассматривает возникшие спорные дела в течение пяти дней
• посредник располагает семью днями, срок на его задействование не превышает трех дней
• трудовой арбитраж рассмотрит спор не более чем за пять дней.

В случае если Федеральная служба по труду и занятости приступила к рассмотрению коллективного трудового спора, период проверки длится месяц.

Наши юристы могут оказать вам квалифицированную помощь по следующим направлениям: составление должностных инструкций, судебное представительство, составление заявлений в трудовую инспекцию, взыскание заработной платы, отмена приказа о дисциплинарном взыскании, консультации по трудовому законодательству, изменение оснований увольнения, привлечение сотрудников к ответственности, помощь в восстановлении на работе, оспаривание незаконного увольнения, взыскание невыплаченной заработной платы, расторжение срочного трудового договора, оспаривание записей в трудовой книжке, помощь при отсутствии безопасных условий труда, взыскание компенсаций больничного, помощь при переводе на неполную ставку, коллективный иск к работодателю, обжалование дисциплинарного взыскания, помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве.

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, возникающих в сфере труда, может кардинально различаться. Для избрания наиболее оптимальной стратегии юридически некомпетентному гражданину обязательна нужна консультация. Далее представлен стандартный пошаговый план, который отнюдь не является прямым руководством к действию. Актуальное законодательство не регламентирует конкретный порядок формирования претензий по трудовому спору. Таким образом, наемный сотрудник не несет обязанности составляя претензию направлять ее на имя руководителя. Разумеется, можно предпринять попытку урегулировать спор напрямую с начальником, составив документ, содержащий конкретные доводы и аргументы (подкрепив их ссылками на закон), подчеркивающие справедливость выдвигаемых требований. Но нет никаких гарантий появления заинтересованности руководителя в подобном способе разрешения конфликта.
Коллективные трудовые споры подлежат разрешению в судебном и внесудебном порядке.

Базовыми шагами по урегулированию спора являются нижеследующие:

• Изучение материалов спора примирительной комиссией.
• Вспомогательная деятельность независимого посредника.
• Задействование арбитража по трудовым спорам.
• Переход в стадию судебного урегулирования конфликта, если досудебное урегулирование не состоялось.
• Контроль исполнения вынесенного судебного постановления.

Исходя из сложившейся практики, итогом судебного разбирательства зачастую является победа наемного персонала, права которого наименее защищены в процессе трудовых взаимоотношений.
Коллективные трудовые споры являются наиболее трудными в разрешении.

Срок для подачи необходимых документов не столь важны, тем не менее, процесс сбора документов, свидетельствующих о нарушении, затрудняется противодействием руководства.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации. Так же работник вправе предпринять попытки по урегулированию конфликта вне судебного процесса, отыскав взаимовыгодное решение. Большинство ситуаций, в ходе которых происходит нарушение прав работников связаны с человеческим фактором и подлежат оперативному устранению.

В случае бескомпромиссности руководителя, сотрудник вправе совершить обращение в комиссию по трудовым спорам. Важно соблюсти необходимый срок, на подачу соответствующих заявлений — 3 месяца со дня несоблюдения прав работника, либо установления данного факта. В случае пропуска срока по уважительной причине, без каких-либо затруднений он подлежит восстановлению. В случае если принятое комиссией решение не удовлетворяет одну из сторону, существует возможность подать иск в судебный орган. Решения, вынесенные судом так же, подлежат обжалованию, в порядке установленном законом РФ.

Причины появления конфликтов в сфере труда могут быть совершенно разными. Существует множество причин образования трудовых споров. Нередко споры возникают из-за простейшей ошибки в интерпретации принципов ТК РФ, не только нанятым сотрудником, но также его руководителем. Иногда причиной являются технически ошибки, нарушения в работе программных продуктов организации.

Наиболее популярны следующие обстоятельства появления конфликтных ситуаций в сфере труда:

• Резкая смена условий трудовой деятельности в договоре
• Принудительная смена подразделения для работника
• Различные взыскания, штрафные санкции
• Непредоставление оплачиваемых отпускных или выходных дней, согласно действующему трудовому контракту
• Смена графика сотрудника в одностороннем порядке (вместо графика 5/2 приходится чередовать смены по два дня и двое выходных, с увеличенным количеством часов работы в день)
• Несвоевременное перечисление заработной платы, либо неисполнение обязательств по оплате труда
• Увольнение сотрудников, несоблюдение действующего трудового законодательства РФ при сокращении
• Нанесение имущественного ущерба, морального вреда работодателю или сотруднику предприятия
• Несоблюдение прав граждан при рассмотрении кандидатур на трудоустройство (дискриминация по национальному, гендерному, расовому признаку и пр.)

Трудовые споры могут развиваться и вследствие проступков сотрудника. Причин происхождения таких конфликтов так же существует масса: выход на работу в нетрезвом состоянии, частые нарушения в трудовой деятельности, несвоевременное появление на рабочем месте, причинение ущерба имуществу организации, нарушение внутренних инструкций и регламентов компании. В таких ситуациях собственник компании предпринимает попытки дисциплинарных санкций (выговоры, штрафы, иные наказания и пр.), вплоть до исключения из штата. Сотрудник в свою очередь подобнее поведение руководства не разделяет. При возникновении затруднительных ситуаций чаще всего скорейшему разрешению конфликта способствует нанятый юрист, который при использовании профессиональных знаний и сложившегося опыта незамедлительно избирает наиболее оптимальную стратегию поведения.

При принятии решения об инициации судебного разбирательства с работодателем, следует определить в какой именно территориальный орган нужно отправить исковое заявление. Определение совершается в соответствии с подсудностью, в Российской Федерации существует несколько ее категорий, в сфере трудовых споров, подлежат использованию следующие:
Родовая подсудность — судебные органы различных инстанций. К примеру, мировой суд уполномочен рассматривать конфликты в сфере труда, в случае если они не являются коллективными и не имеют отношения к возобновлению трудовой деятельности должностного лица.

Территориальная подсудность образует большинство сложностей, для решения которых следует обращаться к профессиональному юристу. Работодатель вправе зафиксировать в трудовом договоре конкретный порядок разрешения споров в суде — по юридическому адресу организации.

Есть иная территориальная подсудность, согласно статье 29 ГПК РФ. Согласно этой статье, сотрудник вправе направить исковое заявление в судебный орган по адресу своего местонахождения. В случае принятия решения о возбуждении судебного производства в отношении несоблюдения прав в сфере труда, следует обращаться к юристам, которые осуществляют профессиональную поддержку по широкому спектру вопросов в ТК РФ: поспособствуют в определении территориальной подсудности, составлении искового заявления, окажут содействие в формировании необходимой доказательной базы.

Если необходимо обжаловать постановление суда, из-за несогласия с ним, или в случае неисполнения руководством компании судебного решения, специалисты так же подскажут как лучше действовать. Клиенты, которые обращаются за юридической помощью сильно увеличивают шансы на победу в суде (получение компенсаций, восстановления в должности и пр.)

Инициируя разбирательство с работодателем, следует сперва определиться с кандидатурой юриста, который будет осуществлять грамотную юридическую поддержку. Юридически неквалифицированные граждане не обладают сведениями о правах и возможностях персонала в сфере труда, вследствие этого попытки решения споров самостоятельно часто приводят к неудачам.

При наличии потребности юрист по трудовым спорам принимает участие в суде, проводит консультации клиентов. Помимо отстаивания интересов сотрудника, юрист также способствует защите прав, в случае если они были нарушены вследствие недобросовестности по заранее спланированному намерению.